適性検査とは？企業は結果をどこで使うのか、就活生が知っておく範囲

適性検査というのは、就職活動で企業が出してくる、能力や性格を調べる検査の総称です。SPIも玉手箱もSCOAも、内田クレペリン検査も、全部まとめて適性検査と呼ばれます。「Webテスト」と呼ばれるものは、このうち自宅などのパソコンで受けるものを指すことが多いです。

何を調べているのか

大きく分けると2つです。ひとつは能力検査で、言語（文章を読む力）と非言語（計算や論理）が中心です。もうひとつは性格検査で、行動の傾向や、仕事の進め方の好みを答える形です。SPIは、この両方を1つの検査として出している代表例です。

少し毛色が違うのが、内田クレペリン検査です。ひたすら一桁の足し算を続ける作業検査で、前半15分・休憩5分・後半15分と紹介されています。提供元は日本・精神技術研究所で、採用の選抜や配置の参考資料として使われている、と説明されています。SCOAはNOMA総研が提供していて、基礎能力、パーソナリティ、事務処理などの検査があります。

つまり、名前が違えば、見ているものも時間も違います。同じ「適性検査」と言われても、一つずつ分けて考える必要があります。

企業は結果をどこで使うのか

ここは、企業ごとに違い、公表もされていません。そのため、私が確かめられたのは「選抜や配置の参考にする」という大まかな説明までです。

そのうえで、よく言われる使い方は3つあります。ひとつは、応募者が多いときの足切りで、一定の点に届かない人を先に絞る使い方です。ふたつめは、面接の参考で、性格検査の結果を見て、質問の方向を決める使い方です。みっつめは、入社後の配属や育成で、結果を人事が保管して使う場合です。

どの企業がどれをやっているかは、外から分かりません。足切りの点数を公表している企業を、私は知りません。点数の基準を知ろうとするより、能力検査は取れる点を取り、性格検査は正直に答える、という準備のほうが現実的です。

検査ごとの違いを知っておく意味

自分が受ける検査が何かを知っておくと、準備の仕方が決まります。SPIや玉手箱は、時間が短く問題数が多いので、形式の慣れが点を左右します。内田クレペリン検査は、足し算の量と、途中の作業の変化を見る検査です。

それぞれの時間は、SPIの性格検査は何分か、内田クレペリン検査は何分か、SCOAの所要時間に書きました。受ける形式がいくつもあるときは、形式が3つあるときの時間配分が考え方の土台になります。

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