OB訪問ゼロで内定が出たわけ

zero visits, one offer.

これ、わりと言いづらいんですけど、ちゃんと書きます。

わたし、就活でOB訪問、一回もしてません。それでも、第一志望の大手商社からは内定が出ました。

「OB訪問しないと受からないよ」って先輩に言われて、めちゃくちゃ焦った時期もあったんですけど、結局しないまま終わった、という話です。

なんでしなかったか

理由は、けっこう正直に書きます。

最後のが、たぶんいちばん大きくて。

OB訪問って、相手次第で得られる情報の濃さがふつうにバラつくんですよ。当たれば最高、外したら30分の世間話。わたしはその不確実さを抱えるより、一人で読める情報を読み込むほうに振った、ということです。

OB訪問のかわりに、わたしがやってたのはこれくらい。

ここまでやると、面接で「うちの会社の何に魅力を感じましたか？」って聞かれた時に、 OB訪問した子と同じくらいの解像度で語れるようになります。というか、文章で出してる情報のほうが、社員本人が雑談で話す内容より整理されてることもふつうにある。

特に統合報告書、長くて最初しんどいんですけど、読み終わったあと、その会社の「お金の流れ」と「次の10年で何で勝ちにいくか」が、自分の言葉で説明できるようになります。これは面接でめちゃくちゃ効きました。

それでも知らない用語が出てきた時の進め方は、こちらの記事がたぶん遠回りにならないです。 → OB訪問・OG訪問の進め方ガイド

OB訪問するなら、ちゃんと準備して行ったほうがいい派です。わたしみたいに「やらない」を選ぶ子も、「やる前提で準備の濃さだけ参考にする」って読み方ができます。

OB訪問ゼロのリスクは、ふつうにあります。

このうち、最初の質問はわたしも一回されました。そのときは、

「OB訪問はしていません。代わりに、御社の中期経営計画と、社員インタビューを通読しました。御社の◯◯戦略について、入社後にどう関わっていきたいか、自分なりの仮説を持っています」

って答えた記憶があります。嘘はつかない、でも準備の濃さは見せる、っていう方針です。

これで落とされた会社は、たぶん「OB訪問の有無そのもの」で落としてないと思ってます。

ただ、ここはちゃんと書いておきたくて。

5大商社・外資コンサルの本気志望なら、OB訪問は普通にやったほうがいいです。

わたしの場合は、たまたまうまく合ったルートで通っただけ、というのが実感に近いです。 OB訪問ゼロを「再現性のあるやり方」として勧めるつもりはないんです。

「やらなくても受かる子はいる」と「やったほうが確率は上がる」は、両方ほんと。自分の体力と、志望業界の温度感で決めるのがいいと思います。

「やらなきゃ落ちる」と「やらなくていい」のあいだに、自分に合うやり方があるので、人の正解じゃなくて、自分の納得感で選んだほうが、最後しんどくないですよ。

— miku