OB訪問ゼロで企業研究を埋める

OB訪問は、やる価値のある工程です。同時に、時間あたりの得られる情報量が読めない工程でもあります。相手次第で内容の濃さが変わり、片道往復2時間かけて30分の雑談になることもあります。

この記事は「OB訪問をしない」という選択を取る場合に、企業研究の穴をどう埋めるかを整理したものです。あわせて、OB訪問を省略しないほうがよい業界の見分け方も書きます。

目次

1. OB訪問を省略する場合の判断基準
2. 一人で読める情報源のリスト
3. 統合報告書の読み方
4. 面接で「OB訪問しましたか」と聞かれた時
5. OB訪問を省略しないほうがよい業界
6. まとめ
7. よくある質問

OB訪問を省略する場合の判断基準

省略の是非は、次の3点で判断できます。

• ツテがあるか。体育会・サークル・ゼミにOB・OGとの接点があるなら、確保できる情報の質が上がるので、やる側に倒すほうが効率的です
• 志望業界の温度感。後述しますが、5大商社や外資コンサルのように実施が前提に近い業界では、省略のコストが上がります
• 同じ時間を何に使うか。訪問1件にかかる合計時間（アポ取り・移動・実施・お礼）を、一次資料の読み込みに充てた場合と比べます

「OB訪問はしたほうがよい」と「しなくても通る場合がある」は両立します。 確率を上げる手段であることは事実なので、省略するなら代替の作業を入れる、という前提で読んでください。

一人で読める情報源のリスト

OB訪問の代わりに使えるのは、次のあたりです。上から順に効きます。

• 中期経営計画・統合報告書を通読する（全文。これがいちばん効きます）
• 採用ホームページの社員インタビューを5人ぶん読む
• 面接体験記を過去3年ぶん時系列で読む（就活会議・ワンキャリアなど）
• 内定した人の振り返り記事を10本ほど読む（note・個人ブログ）
• 企業の公式YouTubeチャンネルを倍速で流す

ここまでやると、「当社の何に魅力を感じましたか」という質問に対して、訪問した場合と近い解像度で答えられる状態になります。文章で公開されている情報は、雑談で語られる内容より整理されていることも珍しくありません。

なお、OB訪問をする場合も、この読み込みは訪問前の下準備としてそのまま使えます。準備なしで行くと、30分が世間話になる確率が上がります。

統合報告書の読み方

統合報告書は分量が多く、最初は読み進めづらい資料です。次の順で読むと、面接で使える形になります。

1. セグメント別の売上・利益の構成を見る（どこで稼いでいる会社なのか）
2. 中期経営計画のスライドを見る（次の3〜5年で何を伸ばすと言っているか）
3. 社長メッセージを読む（会社が自分の課題をどう認識しているか）
4. リスク情報を読む（会社自身が挙げている弱点）

読み終わったあとに「この会社のお金の流れ」と「次の数年で何で勝ちにいくつもりか」を自分の言葉で説明できれば、目的は達成です。知らない用語はそのつど検索して潰せば足ります。全部を事前に理解しようとしなくて構いません。

4番のリスク情報まで見ておくと、志望理由が褒め言葉だけにならず、面接での深掘りにも耐えやすくなります。

面接で「OB訪問しましたか」と聞かれた時

聞かれることはあります。その場合、していないことを隠さず、代わりに何をしたかをセットで答えるのが基本です。

OB訪問はしていません。代わりに、御社の中期経営計画と社員インタビューを通読しました。御社の◯◯戦略について、入社後にどう関わっていきたいか、自分なりの仮説を持っています。

嘘をつかず、準備の濃さは示す、という形です。この答え方であれば、実施の有無そのものだけで判断されることは考えにくくなります。

OB訪問を省略しないほうがよい業界

一方で、省略のコストが明確に上がる領域があります。

• 5大商社：実施の回数を確認する年があると言われています
• 外資コンサル：ケース面接対策の壁打ち相手として、現役社員と話した経験そのものが準備の質になります
• どちらも、本気志望の受験者が10〜20件は実施しているのが通常とされています

本気で志望する場合は、実施する側に倒すのが安全です。 OB訪問ゼロは、再現性のあるやり方として勧められるものではありません。自分の体力と、志望業界の温度感で決める工程だと考えてください。

まとめ

• OB訪問を省略するなら、中期経営計画・統合報告書・社員インタビュー・面接体験記の読み込みを代替として入れる
• 統合報告書は「セグメント別の収益 → 中期計画 → 社長メッセージ → リスク情報」の順で読む
• 面接で聞かれたら、していないことと、代わりに何をしたかをセットで答える
• 5大商社・外資コンサルを本気で志望する場合は、実施する側に倒す

なお、企業研究に時間を割くためには、他の工程を切り上げる必要があります。Webテストは通過しても評価が上がらない一方、落ちれば面接に進めない工程なので、形式を先に把握して対策時間の上限を決めるのが合理的です。当サイトの就活Webテスト解答ノート（2,980円・税込・買い切り／主要17形式）はその見積もりを立てやすくするための教材で、使う場合のリスクは解答集について正直に書いたページにまとめています。浮かせた時間は、この記事で挙げた一次資料の読み込みに置いてください。

よくある質問

Q. OB訪問をしなくても選考は通りますか？

A. 実施の有無そのものだけで判断されるとは考えにくい一方、確率を上げる手段であることは事実です。省略する場合は、中期経営計画や社員インタビュー、面接体験記の読み込みを代替として入れる前提で考えてください。何もしなくてよいという話ではありません。

Q. OB訪問しないと「志望度が低い」と思われませんか？

A. 聞かれることはあります。その場合は「していない」ことを隠さず、代わりに何を調べてどう考えたかをセットで答えるのが基本です。準備の濃さが示せていれば、実施の有無だけを理由に評価が決まることは考えにくくなります。

Q. 5大商社や外資コンサル志望でもOB訪問なしで大丈夫ですか？

A. この2領域については、実施する側に倒すことをお勧めします。採用側が回数を確認する年があると言われていますし、本気志望の受験者は10〜20件を実施しているのが通常とされています。ここは省略のコストが明確に上がる領域です。

Q. OB訪問の代わりに何をすればいいですか？

A. 中期経営計画や統合報告書を通読する、採用ホームページの社員インタビューを読む、面接体験記を時系列で読む、が中心になります。特に統合報告書は、会社の収益構造と今後の戦略を自分の言葉で説明できる状態まで持っていけるので、面接での深掘りに耐えやすくなります。