一次・二次面接の私服、どこまでカジュアルにしていいか迷った話
就活の面接で「服装自由です」「私服でお越しください」って言われたこと、ある人多いと思います。わたしも一次面接の案内メールにそう書いてあって、正直かなり困りました。スーツなら悩まないのに、私服って逆に難易度高いんですよね。今日は、一次面接と二次面接でどこまでカジュアルにしていいか、実際どう判断していたかを書いていきます。
目次
- 一次面接と二次面接で服装の基準は変わるのか
- 「私服可」と言われた時に一次面接で選んだ服装
- オフィスカジュアルの分岐点はどこに置いたか
- 二次面接でワンランク上げた理由
- 靴・バッグ・小物で気をつけたポイント
- 業界や企業文化によって私服の許容度は変わる
- 迷った時にやった3つの確認方法
- よくある質問
一次面接と二次面接で服装の基準は変わるのか
結論から言うと、わたしは「変わる」という前提で動いていました。理由は単純で、面接が進むほど会う相手の役職が上がっていくから。一次はリクルーターや若手社員、二次は現場のマネージャーや部長クラス、というケースが多かったです。会う人が変われば見られる目線も変わる気がして、同じ「私服可」でも一次より二次の方が少しだけ堅めに寄せるようにしていました。
もちろん企業によっては一次から役員が出てくることもあるので、これは絶対のルールじゃないです。あくまで「進むにつれて基準を上げておくと外しにくい」という自分なりの目安でした。
「私服可」と言われた時に一次面接で選んだ服装
一次面接では、きれいめの私服で行くことが多かったです。具体的には、白か淡い色のブラウスに、紺かグレーのテーパードパンツ。上に薄手のジャケットを一枚羽織る、という組み合わせです。ジャケットはあってもなくても成立するけど、羽織っておくと場をわきまえてる感じが出る気がして、基本は着ていきました。
色は3色以内にまとめる、柄物は避ける、丈は膝が隠れるくらい。この3つを守れば、一次面接で浮くことはまずなかったです。逆にデニムやスニーカーは一次でも避けていました。「カジュアル」の範囲を、休日の私服じゃなくて「オフィスにいてもおかしくない私服」に絞る、という感覚です。
オフィスカジュアルの分岐点はどこに置いたか
わたしの中での分岐点は「その服のまま社内を歩いても浮かないか」でした。応募先の採用サイトやSNSに社員の写真が載っていることがあるので、そこで社員の服装をチェックするようにしていました。全員スーツならスーツ寄りに、私服率が高ければオフィスカジュアルに寄せる。この一手間で、当日の温度差はかなり減らせたと思います。
あと、素材感も気にしていました。同じ黒いパンツでも、スウェット素材だとカジュアルすぎるし、きちんとした生地なら私服可の面接でも浮かない。色や形だけじゃなくて、生地の質感まで見るようにしていました。
二次面接でワンランク上げた理由
二次面接では、一次よりもジャケットの存在感を強めていました。例えば一次は薄手のカーディガンだったのを、二次はきちんとしたテーラードジャケットに変える、という感じです。トップスも、カットソーからシャツに変えることが多かったです。
これは「私服可」の指示が変わったわけじゃなくて、自分の中の安全マージンを増やしたという話です。二次は会う人数も増えるし、役員面接に近づいていく企業もあります。多少堅めに見えても、だらしないと思われるリスクよりはよっぽどマシだと考えていました。迷ったら堅め、が結局一番リスクが低い気がしています。
靴・バッグ・小物で気をつけたポイント
服だけじゃなくて、靴とバッグも私服面接では意外と見られていると感じました。わたしが徹底していたのは次の3つです。
- 靴はスニーカーではなくパンプスかローファー系にする
- バッグは大きめのリュックではなく、A4が入る程度の自立するバッグにする
- アクセサリーは小ぶりのピアスひとつ程度に抑える
この3点を守るだけで、服自体はかなりカジュアルでも「きちんとした私服」に見えると感じました。逆に服がきれいめでも靴がスニーカーだと一気にラフな印象になってしまうので、靴は一番手を抜かないようにしていました。
業界や企業文化によって私服の許容度は変わる
これは友人と情報交換していて実感したことです。IT系やベンチャー気質の企業は私服の許容度が広めで、メーカーや金融系は「私服可」と書いてあっても実質オフィスカジュアル寄りを求められることが多かったです。断言はできないですが、業界の空気感はやっぱり無視できないなと感じました。
なので、同じ「私服でお越しください」という一文でも、業界や企業規模によって想定されている「私服」の幅が違う可能性がある、という前提で服を選ぶようにしていました。
迷った時にやった3つの確認方法
服装で本当に迷った時は、次の3つを順番にやっていました。
- 採用ページや募集要項に服装の補足がないか読み直す
- OB・OG訪問や説明会で会った社員の服装を思い出す
- どうしても分からなければ、少し堅めに寄せて調整する
3番目が一番大事だと思っています。カジュアルすぎて浮くより、少し堅めで浮く方が印象へのダメージが小さいからです。私服面接は正解が企業ごとに違うので、「絶対にこれが正解」という服はない、というのが正直な結論です。
そのあたりの判断に時間を使うより、面接や筆記試験の中身に集中したくて、わたしは「私が内定もらった就活Webテストノート」（2,980円・税込・買い切り、主要17形式に対応）を使っていました。服装で消耗する時間を減らせたのはよかったです。
よくある質問
Q. 私服可の面接にスーツで行ったら浮きますか
浮くことはあまりないと思います。私服可はあくまで「私服でも構いません」という意味で、スーツを禁止しているわけではないケースがほとんどだからです。判断に迷う場合は、スーツで行っても評価が下がることは基本的にないと考えてよさそうです。
Q. 一次面接がオンライン、二次が対面の場合も基準は変えるべきですか
対面の二次の方が全身のコーディネートまで見られる可能性が高いので、靴やバッグまで含めて意識しておくとよいと思います。オンラインでは映る範囲しか見えないため、上半身を中心にきれいめにまとめておけば十分なことが多いです。
Q. 夏場の私服面接で気をつけることはありますか
素材が透ける服や薄すぎる服は避けた方が無難です。ノースリーブやサンダルは、私服可であってもカジュアルすぎると受け取られる可能性があるため、七分袖程度と足を覆う靴にしておくと安心感があります。
Q. 私服の予算はどのくらいかけるべきですか
高価な服を買う必要はないと感じています。わたしは手持ちの服を組み合わせて、ジャケットだけ1着新調する程度でした。清潔感とサイズ感が合っていることの方が、値段よりずっと大事だと思います。