WEBテスト的结果什么时候知道？
提交WEBテスト之后，很多人都会立刻产生「这个，什么时候会有结果」这样的疑问。做题的时候明明那么拼命，一提交却突然变成「剩下的只有等待」。不少求职生会因为这种温差感到压力。这里整理结果到达前的体感倾向，以及等待期间时间的使用方法。
先说结论
先说结论，结果到达的时间点，因企业而异，存在波动。快的话几天，慢的话也有将近两周都没有联络的情况。「平均〇天」这种一律的数字并不存在，带着这个前提去看，心理负担会更轻。
不同形式，体感也不一样
不同形式，等待时间的感受也有差异。
- テストセンター（SPI等）：应考后本人有时能看到大致的分数参考，但选拔结果本身的联络，需要另外等待
- 玉手箱等在家应考：从应考到选拔结果的联络，通常需要几天〜1周左右
- 如果兼作第一轮选拔，有时会等其他应聘者的应考情况凑齐后统一发来结果联络
因企业而异，波动很大，只能作为一种倾向来看待，这是比较现实的态度。
应对时间较长的情况
提交玉手箱后将近两周都没有联络的情况并不罕见。如果其他企业几天内就有结果，容易让人不安地觉得「这该不会是不太乐观的情况」。
这类情况中，有时是招募名额较多的岗位，在等所有应聘者的应考都凑齐之后才统一进行判定。需要注意的是，联络慢＝可能性低，这件事不能简单地画等号。
联络的方式
结果的联络方式，因企业而异，差别也不小。
| 联络方式 | 倾向 |
|---|---|
| 个人页面状态更新 | 有时不会推送通知，需要自己去确认 |
| 邮件 | 光看标题就容易患得患失 |
| 两者并用 | 邮件中写着「请查看个人页面」的情况比较多 |
个人页面更新型的企业，无法依赖通知，需要自己定期确认，这一点容易造成精神上的负担。
等待结果期间可以做的事
等待结果的时候，什么都不做反而更容易增加不安。建议有意识地把时间用在别的事情上，例如：
- 着手其他企业的ES或下一场WEBテスト的对策
- 提前定好看手机的时间，避免过于频繁地查看通知
- 与身边的人分享进度，不一个人扛着
一旦把「等待结果」这件事本身当成一项任务，注意力就会一直被它牵引。提前定好接下来要做的事，是更有效的做法。
在每次收到通知都会让心情波动的时期，设定只在固定时间确认的规则，能帮助自己更平静地度过。
「毫无音讯」该如何看待
无论好消息还是坏消息都没有的「毫无音讯」期间，容易带来较大的精神负担。没有收到婉拒邮件，并不代表通过已成定局，很多时候只是选拔流程还在进行中而已。
重新振作内定为零时期的文章中也提到过，内定为零的时期，这种「不知道」的时间最容易消耗人心。与其把毫无音讯断定为「落选的信号」而停下脚步，不如把下一场选拔的准备先推进，结果心情往往也更容易稳定。如果把注意力都放在一家企业的结果上，其他对策的手就会停下来，因此把注意力拉回「现在能做的事」上是有效的做法。
想尽快知道结果时可以确认的事
实在很在意的时候，可以确认以下几点。
- 先确认个人页面上有没有选拔状态的显示
- 重新读一下通知邮件里有没有写明「结果联络的大致时间」
- 只有超过大致时间仍未联络时，才在常识范围内进行询问
只要在大致时间范围内，基本上以等待为宜。催促式的联络，从印象分的角度来看也不算明智之举。
「还没有结果」的疑问很常见
「那家企业还没有结果」这类疑问，在求职期间经常被提起。一个人扛着容易觉得「是不是只有自己慢」，但实际上，大多数求职生也在同样地等待。
5大商社的文章中提到的企业，结果联络所需的时间在应考者之间也存在波动。即便是同一行业，不同企业之间也有差异，因此「慢＝落选」这种断定要不得，以等待为基本原则。
关注花在Webテスト对策上的时间
等待结果的这段时间，基本上是无法控制的。既然如此，把注意力放在能够控制的「下一步对策」上，从时间使用的角度来看也更为合理。
如果能压缩Webテスト对策本身所花的时间，那么用在等待焦虑上的体力，也能更容易挪去别的事情上。 → 查看笔记内容
常见问题
Q. WEBテスト的结果平均多久会送达？
A. 因企业而异，跨度相当大，没法一概说「平均〇天」。体感上从几天到将近两周都有，波动很大，是实际情况。
Q. 个人页面的显示一直没更新，可以去询问吗？
A. 通知邮件中写明的大致时间过了仍未联络的话，在常识范围内询问是可以的。大致时间范围内的询问，还是尽量避免比较好。
Q. 结果一直没联络，是落选的信号吗？
A. 不一定如此。有时会因为其他应聘者的选拔状况，导致联络统一延后。不要只凭毫无音讯就判断，建议先把下一步的对策推进下去。
Q. 等待结果的时候，应该做点什么？
A. 建议着手其他企业的ES，或下一场Webテスト的对策等能够推进的事情。不要把「等待结果」本身当成一项任务，精神上的负担会更轻。
Q. テストセンター和在家应考，结果送达的速度不一样吗？
A. テストセンター应考后，本人有时能看到大致的分数参考，但选拔结果本身的联络时间，无论哪种形式，都倾向于取决于企业本身。