28卒サマーインターン選考の対策順

サマーインターン選考は、やることの量よりも順番で差がつきます。ES・Webテスト・GD・面接がほぼ同時期に来ます。着手の順番を間違えると、いちばん重い工程が締め切り前まで片づきません。

2026年夏の時点でサマーインターン選考に向き合っているのは28卒の方です。

サマーインターン選考でつまずきやすいところ

サマーインターンの選考は、ES・Webテスト・GD・面接が同じ時期に固まって来ます。しかも大学3年（修士1年）の夏休み前後で、授業の課題やバイトのシフトとも重なる時期です。総合系の企業では応募が5〜6月に締め切られることも多いため、準備期間そのものが長くとれません。

つまずき方は、だいたい次の三つに集まります。

順番を先に決めておけば、この三つは避けられます。

推奨する順番は、次の四つです。

Webテストを最初に終わらせる 出題形式を把握し、時間内に解き切る型を先に作ります。かける時間の上限を先に決めて、その中で終わらせるのが要点です。Webテストは通過しても評価が上がりません。落ちれば面接に進めないだけの関門なので、伸ばし続けても報われません。ここが片づくと「Webテストのことは考えなくていい」状態になり、残りの時間を全部ほかに回せます。
ESの「使い回せる核」を先に作る 自己PR・ガクチカの骨格を1本作り、企業ごとに言い回しだけ調整する形にします。毎回ゼロから書き直す作業が、この時期にいちばん時間を溶かします。
面接の想定問答は3本のエピソードに絞る エピソードを増やしすぎると、本番でどれを話すか迷います。深掘りに耐えられる話を3本に絞り、そこだけ磨き込みます。
GDは場数を優先する グループディスカッションは、対策本を読むより実践回数が効く工程です。直前に詰め込むより、早めから場数を踏んでおくほうが安定します。

順番の考え方はひとつです。上限を決めて終わらせられる工程（Webテスト）を先に閉じ、回数がそのまま結果に出る工程（ES・面接・GD）に時間を寄せる。

時期ごとに、やることを1つずつ置くと管理しやすくなります。

時期	やること
応募が始まる前	Webテストの出題形式を把握し、対策時間の上限を切って終わらせる
応募開始の直前	ESの核（自己PR・ガクチカ）を1本作る
応募期間中	企業ごとにESを調整しながら、面接の想定問答を3本に絞って準備
選考本番前	GDの場数を意識的に増やす

必要な時間数は、受ける社数と残り期間で変わります。決めるべきは総量ではありません。「Webテストにはここまで」という上限と、「ESと面接には残り全部」という配分です。Webテストを先に閉じておくと、応募が始まってからの時間をESと面接に回せます。

サマーインターンでの評価は、そこで終わりません。秋冬の早期選考ルートやリクルーター面談につながることがあると言われています。各社が運用を公表しているわけではありませんが、可能性があるものとして見ておくと準備の意味が変わります。

サマーの時点で自己PR・ガクチカの核を作っておけば、秋冬にもう一度ゼロから組み直す必要がありません。夏に作った1本が、そのまま本選考の土台になります。