企業に届くのは点数そのものなのか

「何割取れば通るのか」を調べても、答えが出てきません。それは情報が隠されているからではなく、企業に届くものが「何割」という形をしていないからです。

先に結論を書きます。提供元が企業に渡しているのは、点数の一覧ではなく「帳票」と呼ばれる読み物です。中身は各社の製品ページに公開されています。

目次

1. 渡っているのは帳票である
2. 玉手箱Ⅲは帳票の型を2つから選ばせる
3. GABとCABは「予測」の形で渡す
4. 追加の資料まで出せる設計になっている
5. 受検者側には何も返ってこない
6. だから「何割」を追いかけても着地しない
7. よくある質問

渡っているのは帳票である

まず言葉の整理です。採用の現場で企業が受け取るものは、提供元の資料では一貫して「報告書」「結果帳票」と呼ばれています。素点の羅列ではなく、読んで判断に使うための書類です。

日本エス・エイチ・エルは、玉手箱Ⅲについて「結果帳票は、①面接ガイド付き帳票と②タイプ分類があるコメント形式帳票の2つから契約時にご選択いただきます」と書いています（出典：日本エス・エイチ・エル「玉手箱Ⅲ」）。

契約時に選ぶ、という点が重要です。同じ検査を受けても、企業がどちらの型を契約しているかで、担当者の手元に出てくる紙の形が違います。受検者側からは、そこは見えません。

玉手箱Ⅲは帳票の型を2つから選ばせる

もう少し詳しい説明が同じページにあります。

結果帳票は、①行動特性と、面接での質問例や判別指標のついた面接ガイド付き帳票 ②直感的に把握しやすいプロファイルを組み合わせたタイプの分類とコメント形式の帳票 のいずれかをご選択いただけます。

（出典：同上）

①は面接で使うための質問例まで付いた形、②はタイプ分類とコメントで直感的に読む形。どちらも「点数表」ではありません。

玉手箱Ⅲが測っているのは、言語・計数・英語・パーソナリティ（OPQ）で、所要時間の合計は49分と公表されています。知的能力の科目はそれぞれ約10分ずつで、計数理解テスト（四則逆算）、言語理解テスト（大意把握）、英語という構成です。パーソナリティは「4つの行動に関する記述の中から、自分に最も近いものを一つ、最も遠いものを一つ選び、職務上の行動特性を予測します」と説明されています。

性格検査は点数ではなく「行動特性の予測」として渡っている、ということです。高い低いではなく、どういう傾向か、という形になります。

GABとCABは「予測」の形で渡す

同じ構造は他の検査にも共通します。

GABについて、日本エス・エイチ・エルは「入社時に確認すべき『ヴァイタリティ』『チームワーク』などの9特性、将来のマネジメント適性、『営業』『研究／開発』などの8つの職務適性について予測します」と説明しています（出典：日本エス・エイチ・エル「GAB」）。所要時間の合計は80〜90分、実施形態は紙・Web・テストセンター方式です。

CABについては、SE・プログラマー・カスタマーエンジニア・プロジェクトマネージャーの4職種それぞれについて職務適性を予測し、「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの重要な9つのコンピテンシーについても予測して面接でのチェックポイントを表示する、とされています（出典：日本エス・エイチ・エル「CAB」）。所要時間の合計は72〜95分です。

ヒューマネージのTG-WEBも、検査を組み合わせて実施する設計です。判断推理力検査i9は「言語・数理に関する論理的思考力を30分の検査で測定します」と説明され、ほかに考察力検査C3、事務処理能力検査J3、一般常識検査P3、コンピテンシー適性検査A8などが並びます（出典：ヒューマネージ「TG-WEB ラインナップ」）。企業がどれを組み合わせたかによって、渡る中身そのものが変わります。

追加の資料まで出せる設計になっている

帳票は1種類で終わりではありません。日本エス・エイチ・エルは、玉手箱Ⅲ・GAB・CABの活用法として、何にストレスを感じるのか、相性のよい上司タイプはどれかといった追加資料（オプション帳票）を出力することも可能だと説明しています（別途出力料が発生するとの注記付き）。

SPIにも同じ仕組みがあり、通常の人事用報告書のほかに「面接」「配属」「自己理解」「育成」の4つの場面で使える報告書が用意されていると公表されています（出典：リクルートマネジメントソリューションズ「適性検査SPI３ よくある質問」）。

さらに、集団としての分析にも使われます。

受検データを使って、母集団の特徴、内定者と不合格者の差異等を分析することで、採用活動を客観的に振り返ることができます。

（出典：「玉手箱Ⅲ」）

個人の合否だけでなく、その年の応募者全体の傾向を見る材料にもなっているということです。

受検者側には何も返ってこない

一方、受検者側の可視範囲はほぼゼロです。テストセンターについて、提供元はテストセンターID取得時の利用規約に記載のとおり受検結果の開示はできないと回答しています（出典：リクルートマネジメントソリューションズ「テストセンターに関するよくある質問」）。

確認できるのは、送ったかどうかの履歴だけです。マイページの受検履歴で1年前までの受検結果送信履歴が見られる、と案内されています。自分の点は分からないが、届いたかどうかは分かる。これが受検者に開かれている範囲のすべてです。

検査の内容についても、提供元は公平性を期すためヘルプデスクでは答えられないと明記しています。

だから「何割」を追いかけても着地しない

ここから先は、当サイトの考え方です。

企業に届くのが帳票であり、受検者に返るものが何も無い以上、「何割取れたか」を推定する作業には終点がありません。推定した数字を検証する方法が、そもそも存在しないからです。

代わりに確かめられるのは、次の3つです。

1. どの形式を受けるのか（案内メールに書かれています）
2. その形式の検査時間（SPI３-Uのテストセンターは65分、玉手箱Ⅲは合計49分、GABは80〜90分、CABは72〜95分と公表されています）
3. 締切までに何日あるか

この3つだけで、対策にかけられる時間の上限は決まります。上限の決め方はWebテスト対策は何時間で切り上げればいいのかに、締切の並べ方は当サイトの受検締切ダッシュボードに用意しました。ダッシュボードの入力はブラウザの中だけで処理され、どこにも送られません。

結果が選考のどの場面で使われるかはWebテストの結果は、面接や配属でも使われるのかにまとめています。

よくある質問

Q. 企業には偏差値のような数字が届きますか

A. 各提供元が公開しているのは「結果帳票」「報告書」という形での説明で、素点や偏差値がそのまま渡ると明記した記述は当サイトでは確認できていません。玉手箱Ⅲについては、面接ガイド付き帳票かコメント形式帳票のいずれかを企業が契約時に選ぶと説明されています。

Q. 性格検査は点数化されますか

A. 日本エス・エイチ・エルは、パーソナリティについて4つの記述から最も近いもの・最も遠いものを選ばせ、職務上の行動特性を予測すると説明しています。高低の点数ではなく、傾向の予測という形です。

Q. 手応えが悪くても通ることはありますか

A. 受検者に結果が開示されない以上、手応えと結果の対応は確かめられません。当サイトでも検証していないため、断定していません。

Q. 企業ごとに見ている項目は違いますか

A. 検査の組み合わせ自体が企業ごとに違います。TG-WEBは複数の検査から組み合わせる設計であり、SPIも実施方法とテストの種類を企業が選ぶ仕組みです。

Q. 結果を後から取り寄せることはできますか

A. できません。テストセンターについて、提供元は受検結果の開示はできないと明記しています。