OB訪問为零，却拿到内定的原因
zero visits, one offer.
这件事说出来，其实挺不好意思的，但还是老老实实写下来。
我求职期间，OB訪問一次都没做过。 即便如此，第一志愿的大型综合商社，还是给了我内定。
「不做OB訪問是拿不到内定的哦」，前辈这么跟我说的时候，我也焦虑过一阵子，但最后就是没做，一路走到了结束。
先说一下「OB訪問」这件事本身。它是日本求职里特有的一种习惯——主动联系已经毕业、在志望行业或志望企业工作的校友前辈，约时间当面（或线上）聊一聊工作的真实情况，属于企业调研的一环。国内校招体系里最接近的可能是"内推"，但两者其实不太一样：国内的内推更多是"托关系帮忙递简历、走内部通道"，而OB訪問几乎不涉及递简历这件事，纯粹是"约一场陌生的信息访谈"，聊完之后该走的选拔流程一步都不会少。也正因为这是一件"多做不吃亏，但真不做也未必致命"的事，才会有下面这篇文章的空间。
为什么没做
理由，我尽量老实写。
- 我不是体育社团或社团活动的骨干，和OB・OG没有很粗的人脉
- 在BizReach Campus或Matcher上给不认识的人发私信，对我来说单纯就是很累的一件事
- 「为了30分钟的闲聊，来回花2小时路程」，从性价比上我说服不了自己
- 同样的时间，用在自己的自我分析和行业调研上，感觉对自己更有效
最后一条，可能是最主要的原因。
OB訪問这件事，能获得的信息浓度，很看运气好不好——遇到合适的人是最棒的，遇不上就是30分钟的闲聊。与其承担这种不确定性，我选择把精力放在能一个人读完的信息上。
我用来代替的信息来源
代替OB訪問，我做的大概是这些。
- 读公司的中期经营计划・综合报告书（认真读完整篇）
- 读招聘官网上的员工采访，读满5个人的量
- 按时间顺序，把「就活会議」「ワンキャリア」上的面试体验记读满近3年的量
- 在note・博客上找「拿到内定的学生的复盘」，读了差不多10篇
- 公司自己出的YouTube频道，用倍速刷一遍
做到这个程度，面试时被问到「你对我们公司的什么地方感兴趣？」的时候， 能讲出和做过OB訪問的同学差不多的细节度。 甚至有时候，用文字整理出来的信息，反而比员工本人闲聊时讲的还要有条理。
尤其是综合报告书，又长又难啃，一开始很痛苦，但读完之后，那家公司的「钱从哪里来、往哪里去」，以及「未来10年靠什么赢」，都能用自己的话讲出来。 这一点在面试里真的帮了大忙。
就算这样还是遇到不懂的词，当场查一下、把意思弄懂就够了。不用着急提前把所有东西都搞懂。
顺带一提，如果要做OB訪問，我是支持认真准备再去的那一派。选择「要做」的同学，上面这份阅读清单，原样可以当作访谈前的功课来用。
风险，和认同感
OB訪問为零，这个风险是切切实实存在的。
- 被问「你做过OB訪問吗」的时候，「零」这个答案不太好说出口
- 内部的温度感（加班实态、氛围、分配部门的风险）拿不到第一手信息
- 拿不到内部推荐或引荐的机会
第一个问题，我自己被问过一次。 那时候我是这么回答的——
「我没有做过OB訪問。取而代之，我认真通读了贵公司的中期经营计划和员工采访。关于贵公司的〇〇战略，入职之后想怎样参与其中，我有自己的假设。」
我记得当时是这么回答的。 不撒谎，但让对方看到准备的深度——这是我的方针。
因为这个原因被刷掉的公司，我觉得应该也不是单纯因为「有没有做过OB訪問」这件事本身。
对认真志望商社・咨询的同学，情况不一样
不过，这里想老实写清楚。
如果是认真志望5大商社・外资咨询，OB訪問还是老老实实去做比较好。
- 5大商社：有些年份，招聘方会实际查看OB訪問的次数
- 外资咨询：作为案例对策的陪练对象，和现职员工交流的经验值本身，就会变成分数
- 两边都是，身边认真志望的竞争者，做10〜20场是很正常的事
我的情况，比较接近「碰巧走对了一条路线」，这是更贴近事实的感受。 我并不打算把OB訪問为零，当作一种「有可复制性的方法」来推荐。
「不做也有人能上」和「做了的话概率更高」，两句话都是真的。 按自己的体力，和志望行业的温度感来决定，我觉得比较好。
总结
- 我是OB訪問为零，拿到了大型商社的内定
- 代替它的，是认真读完中期经营计划・综合报告书・员工采访・面试体验记
- 被问「你做过OB訪問吗」的时候，把代替做了什么一起回答，比较保险
- 如果认真志望5大商社・外资咨询，OB訪問还是老老实实去做比较好
「不做就会落选」和「不做也没关系」之间，存在着适合自己的做法， 比起别人的正确答案，选一个自己能认同的方式，最后会走得不那么辛苦。
— 美久
常见问题
Q. 不做OB訪問，真的也能拿到内定吗？
A. 我自己是OB訪問为零，拿到了大型商社的内定。不过前提是，我认真读完了中期经营计划、员工采访和面试体验记来代替它，并不是说什么都不做也没关系。
Q. 不做OB訪問，会不会被觉得「志望度不高」？
A. 会被问到这个问题。我也被问过一次，但只要把「代替它调查了什么、怎么想的」一起回答出来，我感觉不会单凭这一点就被刷掉。
Q. 志望5大商社或外资咨询，不做OB訪問也没关系吗？
A. 这里老实写，如果是认真志望5大商社和外资咨询，OB訪問还是做了比较好。有些年份招聘方会查看次数，身边认真志望的同学，普遍都做了10〜20场。
Q. 代替OB訪問，应该做什么？
A. 读中期经营计划或综合报告书、读招聘官网的员工采访、按时间顺序读「就活会議」或「ワンキャリア」上的面试体验记，这些都很有效。尤其是综合报告书，能让你用自己的话讲清楚公司的资金流向和今后的战略，对面试帮助很大。