28届暑期实习选拔的对策顺序
暑期实习选拔，比起要做的事情的量，顺序更能拉开差距。ES・Webテスト・GD・面试几乎在同一时期到来，一旦着手的顺序出错，最重的工序就会留到截止日前才处理。
截至2026年夏天，正在面对暑期实习选拔的是28届的同学。这篇文章整理Webテスト・ES・面试该按什么顺序、分配多少时间来安排。
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暑期实习选拔容易踩坑的地方
暑期实习的选拔，ES・Webテスト・GD・面试会在同一时期集中到来。而且正好是大三（硕士一年级）暑假前后，还会和课程作业、打工排班重叠。综合型企业的申请常在5〜6月截止，准备期本身就比较短。
容易踩坑的方式，大致集中在以下三点。
- 想把所有事情同时做到完美，结果每一件都不上不下
- Webテスト对策花掉的时间超出预想，导致顾不上ES
- 一边想着「还是夏天呢」，截止日期就到了
只要提前定好顺序，这三点都可以避免。
按这个顺序安排Webテスト・ES・面试
推荐的顺序，是接下来这四步。
- 先把Webテスト处理完 先掌握出题形式，做出能在限定时间内解完的套路。要点是先定好花费时间的上限，在这个范围内结束。Webテスト即使通过也不会提升评价，只是一道不通过就无法进入面试的关卡，持续投入时间也未必有回报。这一步处理好之后，就能进入「不用再操心Webテスト」的状态，把剩下的时间全部挪去其他地方。
- 先做好ES能「反复套用」的核心内容 把自我PR・ガクチカ的骨架先写出一版，之后针对不同企业只调整说法。每次都从零重写，是这个时期最耗时间的地方。
- 面试的模拟问答收窄到3个故事 故事准备得太多，正式上场会犹豫该讲哪个。把经得起深挖的故事收窄到3个，专心打磨这几个就够。
- GD优先拼场次 小组讨论这件事，比起看对策书，实战场次更有效果。与其临阵磨枪，不如早点开始多经历几场会更稳。
顺序的思路只有一个。先把能定上限、按时结束的工序（Webテスト）处理完，再把时间倾向那些次数直接决定结果的工序（ES・面试・GD）。
时间分配的组建方式
按时期各放一件要做的事，会更容易管理。
| 时期 | 要做的事 |
|---|---|
| 申请开始前 | 掌握Webテスト的出题形式，定好对策时间的上限并结束 |
| 申请开始前夕 | 做出ES的核心内容（自我PR・ガクチカ）一版 |
| 申请期间 | 针对不同企业调整ES，同时把面试的模拟问答收窄到3个准备 |
| 选拔正式开始前 | 有意识地增加GD的实战场次 |
不会给出固定的时间数字，因为这会因报考家数和剩余时间而变化。应该定的不是总量，而是「Webテスト只做到这里」的上限，和「ES与面试用掉剩下全部时间」的分配。先把Webテスト处理完，申请开始之后的时间就能挪给ES和面试。
暑期实习之后的秋冬本选考
据说暑期实习拿到的评价，并不会到此为止，有时会连到秋冬的早期选考路线或猎头面谈。虽然各公司并未公开具体运用方式，但把它当作一种可能性来看待，准备的意义就会不一样。
在暑期就先做好自我PR・ガクチカ的核心内容，秋冬时就不需要再从零重新搭建。夏天做出的这一版，会直接成为本选考的基础。
总结
- 暑期实习选拔中ES・Webテスト・GD・面试几乎同时到来，不要想着全部同时做到完美
- Webテスト定好上限先处理完，空出来的时间挪给ES和面试
- 面试的模拟问答收窄到3个故事，GD优先拼场次
- 暑期的对策，会一路连到秋冬的早期选考和猎头面谈
常见问题
Q. 暑期实习的Webテスト对策，应该什么时候开始？
A. 越早开始，之后就越轻松。有些企业的申请在5〜6月截止，建议在截止前1〜2个月熟悉出题形式，之后把时间腾给ES和面试，这样比较容易安排。
Q. ES和面试，应该先对策哪一个？
A. 建议先做出ES「能反复套用的核心内容」。核心内容一旦成型，面试的模拟问答也能从这里往外延伸。
Q. 我是28届，感觉已经落后了，有点着急
A. 想把所有事情同时做到完美，反而更容易浪费时间。从Webテスト这类能定上限、按时结束的工序先处理，剩下的安排就会看得更清楚。
Q. 27届现在处于什么阶段？
A. 截至2026年夏天，27届大多已经走完暑期实习阶段，进入秋冬・本选考阶段。目前正在挑战暑期实习的，是28届的同学。